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                          人在瑞芬

                           

                          人才理念

                          ·誠信為本,公私分明;五湖四海,人盡其才;業績導向,共享成長

                          ·瑞芬相信誠信是做人的基礎,誠信是選拔人才的重要因素。

                          ·瑞芬人來自五湖四海,同樣也能四海為家;同是瑞芬人,只要有才能,就有適合的地方盡其才。

                          ·瑞芬人的選拔和晉升是完全的業績導向,任人唯賢是瑞芬不變的人才選拔原則。同樣的崗位,業績優秀者永遠都不會被忽視。

                          ·讓員工與企業共享成長是企業的責任。員工為企業發展作出了貢獻,就應該獲得應得的獎賞與發展。只要對企業發展有貢獻,個人就一定能夠得到發展。

                           

                          薪資

                          瑞芬實行有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策。定期調查工資數據,根據調查結果,并結合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應調整。

                          薪資結構:薪酬=固定工資+獎金+股票期權

                           

                          福利

                          •社會保險:公司為所有員工繳納養老、醫療等社會保險。

                          •節日福利:公司為員工在春節、端午、中秋及員工生日發放相關福利。

                          •員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪公假。

                          •長期服務獎:公司對服務滿五年及以上的員工頒發長期服務獎。

                          •員工活動:組織員工年度游、員工俱樂部、春節年會、各類文體比賽和活動等。

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